今天给各位分享医药行业劳动仲裁的知识，其中也会对医生 劳动仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤由哪个部门认定?
- 2、企业职工患病医疗期不给请病假劳动仲裁的结果是什么?
- 3、本人于2012年在第三方公司的安排下与现在的外包公司签订合同,12月底第...
- 4、我是干医药行业的,合同没到期被单位口头辞退我该怎么办
- 5、...性就业补助有效期是多久,,2年了不知道还能不能申请劳动仲裁...
- 6、我在搬家公司上班,干了一年多了,但是我们这个行业都是不签劳动合同
工伤由哪个部门认定?
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：工伤认定由用人单位工商注册地的劳动保障行政部门办理。
法律主观：工伤认定的法定职能部门是各级人民***的社会保险行政部门。法律客观：《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民***社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
工伤认定属于当地人力***和社会保障局工伤认定科。工伤鉴定也就是 劳动能力鉴定 ，属于劳动能力鉴定委员会负责，其办公室设立在市级人力***和社会保障局内。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
工伤咨询当地的劳动保障行政部门。应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
企业职工患病医疗期不给请病***劳动仲裁的结果是什么?
职工有正当理由请***，用人单位不批的，违反劳动法。病***，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗***期。
而且，按规定，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工因生病企业不给批准是违法的，但是需要有合法的病***单据才能证明患有疾病需要请病***。
请病***若具有医疗机构的证明且符合请***程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。
公司如果不付病***工资，劳动者可以先进行协商，协商不成向监察部门投诉或申请劳动仲裁。可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。
本人于2012年在第三方公司的安排下与现在的外包公司签订合同,12月底第...
1、如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据证明***派遣。
2、如果您与第三方公司签订的劳务派遣或者劳务外包合同中有约定辞退补偿的条款，那么用人单位应当根据合同约定向您支付相应的经济补偿。如果合同中没有明确约定，则需要根据实际情况来具体分析。
3、合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生***，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。
4、现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于___年___月___日提前解除劳动合同关系。具体协议内容如下： 甲方与乙方自愿解除劳动关系。
5、经甲乙双方协商，甲方就接纳乙方从事兼职派单员工作事宜，以甲方名义与乙方签订本协议： 第一条 甲乙双方在自愿的前提下，甲方同意接纳乙方安排人员进行***派单员工作。
6、正式员工，将会相对稳定，裁员，将会得到相应的法律补偿。合同签署 外包员工合同是与第三方外包公司签订的。正式的员工合同是直接与公司签订的。工作范围 外包公司，一般是一对多，同时服务于多个企业。
我是干医药行业的,合同没到期被单位口头辞退我该怎么办
尽快联系单位领导：你应该尽快联系单位领导，了解有关辞退的情况。这样你就可以了解自己辞退的原因，并能够更好地解决问题。找出解决方案：如果你被辞退，你需要尽快找出解决方案。
仲裁申请： 如果你认为被辞退是不合理的，可以考虑提起仲裁申请。你可以咨询当地的劳动仲裁部门，了解具体的仲裁程序和条件。职业转变： 虽然眼前可能是困扰和挑战，但也可以把这个机会看作是一个职业转变的契机。
合同没到期老板辞退我，可以***取以下措施：协商解决：首先，被解除合同的一方可以与用人单位协商解决，要求用人单位恢复原职务或者给予一定的经济补偿等。
如果用人单位违法解除劳动合同的，你可以主张赔偿金；如果用人单位依法按程序解除劳动合同的，你可以主张经济补偿金；如果你存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位不支付经济补偿金或赔偿金，办理工作交接走人。
...性就业补助有效期是多久,,2年了不知道还能不能申请劳动仲裁...
1、不可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠工资的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用特殊时效，自劳动关系终止之日起算为一年，现已经两年，早已超过时效，劳动争议仲裁不予受理。
2、一次性就业补助金，离职后，单位不给，多久可以仲裁：时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。
3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
我在搬家公司上班,干了一年多了,但是我们这个行业都是不签劳动合同
1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、不可以。根据查询《劳动法》可知，搬运工是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系，因此，搬运工与用工单位需要签订劳动合同。
3、有一个足以证明劳动关系）。如果公司辞退你，你可以要求经济补偿金。上面的证据再劳动仲裁时能证明你个单位有劳动关系。
4、法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
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